Plaidoyer de la différence.

Oser parler à son/sa manager. Lui révéler la vérité !

Plaidoyer de la différence.

Explique-lui que oui c’est normal d’exprimer sa joie quand on est heureux-se !

Démontre-lui que la colère elle aussi est belle, et on ne doit pas l’interdire !

Appuie bien sur le fait que pleurer quand on ressent des émotions est tout à fait juste.

Et que oui, quand tu es triste tu pleures vraiment

Quand tu ressens de la joie, ce n’est pas juste à l’intérieur, tu as envie de l’exprimer.

Ou tout l’inverse, quand tu ressens une émotion, tu as besoin de t’isoler.

Et ce n’est pas parce que tu fais “la gueule”.

Dis lui que les bruits, les sons étranges, ça te dérange.

Que tu captes tout ça vite très vite, et que ça peut sur-stimuler ton esprit.

Parle-lui que tu peux vite t’épuiser,

Et tes batteries émotionnelles, sociales ne sont pas celles que l’on connait habituellement.

Il est temps d’en finir à se cacher de qui ont est !

Il est temps de se révéler, d’oser le faire.

Oser le faire … dans une entreprise qui va accueillir cette révélation

Oser le faire… dans une entreprise qui est déjà prête à le faire.

Et les autres ? Quid des autres entreprises ?

Chaque pas est un pas de plus vers l’inclusion. Ton inclusion.

Oui tu es différent-e (ou bien tu te sens comme ça)

Et ?

C’est chouette non ?